劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。 但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
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劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动合同中的条款： (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； (三)、劳动合同期限； (四)、工作内容和工作地点； (五)、工作时间和休息休假； (六)、劳动报酬； (七)、社会保险； (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件。
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