员工没有签订劳动合同发生工伤怎么办-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以要求公司给予相应的工伤赔偿金，具体包括： ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。

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