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2022-03-23 回复
公司与员工之间成立劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况首先员工应当向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，再由员工与公司共同向社保部门申请认定工伤。如果认定为工伤，因为公司未缴纳工伤保险，那么员工需要向劳动仲裁部门再次申请劳动仲裁，要求工伤待遇。公司再根据仲裁裁决进行赔偿。 如果认定不存在劳动关系或不构成工伤，那么公司不需要赔偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
章法律师
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