工伤员工离职后领取相应的工伤待遇，如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤首先履行结束后，工伤证要由社保收回。工伤伤残员工可享受工伤待遇，在员工离职时由单位支付员工一次性就业补助金，根据地方法律规定，由单位或者工伤保险基金支付员工一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供 （1）工伤认定申请表(社保局领取) （2）工伤员工的身份证复印件 （3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) （4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) （5）见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。劳动能力鉴定：工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。 （1）《劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取); （2）《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次); （3）定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件; （4）相关检查报告原件及复印件; （5）4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张; （6）伤者有效身份证原件及复印件。备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。 （1）单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。 （2）被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)。
有合同约定的按照合同约定办理，没有合同约定的，按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的，离职时需要转让给公司其他员工，但是法律规定，公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。
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