特色服务
法律大讲堂
用户中心
宁夏在线咨询顾问团
2022-04-01 回复
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
针对劳动合同约定的工资要求是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
一般劳动合同中的工资约定为：工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等，所以呢总的领到手的工资是这几项综合加起来的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
什么是无固定劳动合同新简约版下载
工资集体协商要约书样本下载
仓库保管职责要求下载
固定资产的借贷合同简约版下载
私营企业劳动合同最新是样本下载
婚内多套房产最新通用版约定合同下载
相关专题
2021.11.03
2022.03.01
2022.03.25
网友热门关注
1,879人已观看
劳动合同可以约定工资的百分之多少
劳动合同工资怎么约定的，劳动者试用期的工资是否按劳动合同中约定
593人已观看
435人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
