1、对建立劳动关系满一个月未满一年应支付双倍工资部分。已过仲裁时效（1年），不可主张。 2、对用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“视为已订立无固定期限劳动合同”即已包含对劳动者的保护、补偿。“视为订立”不等于“应对订立”，82条第二款中“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”指的是14条中规定的三种情形，不包括“视为订立”的情形。因此，不能对用工满一年后的时段要求双倍工资。 3、没有享受的年休假部分，如未过仲裁时效，可在仲裁中向对方要求补偿。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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