特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-07-24 回复
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
针对入职多久不要签劳动合同?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。
张神兵律师
入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系的,应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.08
2022.06.26
2022.06.18
2022.06.21
网友热门关注
5,802人已观看
2,342人已观看
入职签劳动合同要多久
入职多久要签劳动合同
1,112人已观看
118人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复