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《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。 根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。 但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定，当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。
劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。非正常离职的情况其实也是比较多的，而此时如果单位应对不当的话，很容易给自己造成经济方面的损失。
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