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西藏在线咨询顾问团
2019-09-30 回复
你可以要求单位支付双倍工资补偿金，并且补缴保险，要求签订无固定期限劳动合同，如果单位要辞退你，你还可以要求支付双倍经济补偿金。你可以来电咨询，我给你计算你应得的补偿金以及双倍工资，建议尽快申请仲裁，不要超过诉讼时效，欢迎来电咨询。
针对在公司工作了一年，没上保险，没签劳动合同，这事怎么解决？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
孟金龙律师
根据我国相关法律规定，对于上班一年多没签劳动合同的赔偿问题，是应当向劳动者每月支付二倍的工资的。
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