1、事业单位有权依法解除与被追究刑事责任犯罪分子的劳动合同。就问题所描述的情形来看，依据刑法133条的醉驾处拘役并处罚金规定，以及国家质量监督检验检疫局《机动车驾驶人呼气、血液酒精含量阀值》每百毫升酒精含量超过80毫克，属于醉酒驾驶之规定。即使涉案当事人被宣告缓刑，也只是所判决的人身刑罚暂时不予执行，在缓刑考研期间，只要未再犯罪或之前并未存在有未处理之罪，缓刑考研期间届满，所判决人身刑罚将不予执行，但是，毕竟依据刑法72条的规定，宣告缓刑被判处附加刑，附加刑仍需执行。因此，即便醉驾犯罪分子被宣告缓刑，其罚金的刑罚依据刑法规定仍需执行，虽然，依据相关司法解释，被宣告缓刑不属于被追究刑事责任，不构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款，用人单位可以依法解除劳动合同的事由，但是，被宣告缓刑的犯罪分子被处罚金了，属于被追究刑事责任的情形，构成单位可以依法解除劳动合同的事由。因此，此种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。2、被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列情形之一的，可以宣告缓刑。对其中的未成年人，怀孕的妇女、75周岁以上的老人，应当宣告缓刑：A、犯罪情节轻微的。B、没有再犯罪危险的。C、有悔罪表现的。D、宣告缓刑，对所在社区没有重大不良影响的。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，判决犯罪分子在缓刑考验期间不得进入特定的场所、从事特定的活动、接触特定的人。宣告缓刑，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、74条、77条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于被宣告缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑考验期间是否计算工龄的批复》
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职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴
劳动者醉驾被判缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。职工对解除劳动合同不满的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
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