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四川在线咨询顾问团
2022-06-02 回复
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
压15天工资那就是你每个月15号发工资的，也就是压的1-15号的工资，这属于违法行为。
押15天就是你工作45天算一个月，先发一个月工资，以后就每月按整月发。最后你离职后的一个月就发45天的工资给你。
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