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劳动者违反保密义务造成损失如何赔偿

2022-07-22 17:57:28
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2022-07-22 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定: 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者保密义务的约定由用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定如果出现解除或者终止劳动合同的情况,用人单位在期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约,则应支付违约金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

违反保密协议但未致损失,不需要支付违约金。劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下条件:劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定,且已向劳动者告知或公示;劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密;劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。

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