五险一金的计算方式是这样的：养老保险：单位每个月缴纳21%，职工缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，职工缴纳2%外加3块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月缴纳2%，职工缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，职工不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，职工不要缴；住房公积金：单位每个月缴纳8%，职工缴纳8%
针对五险一金计算方式，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
五险一金的计算公式如下： 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%+3元； 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%； 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
相关专题
网友热门关注
