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2022-11-10 回复
这里首先要分析，王某与单位的劳动关系是否有效，王某应聘或入职时提交的学历有假，且隐瞒了存在竞业限制的重大情况，单位是基于这个假学历和不知道存在竞业限制的情况下才录用王某的，则他们之间的劳动合同应当无效（事实劳动合同）。 如果劳动合同无效，那么未签书面劳动合同的，也就不需支付未签劳动合同期间的双倍工资。 劳动合同无效，双方之间就不存在劳动关系，那么王某也不能享受医疗期待遇。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张丽丽律师
个人与公司签订的合同只要符合法律规定就有效。 合同的有效与否并不看双方的体量，而是看该合同的订立是否符合法律，违反法律行政法规的的、违反公序良俗的无效； 是否符合双方的展示意思表示，表示虚假的无效； 是否双方都有签订合同的能力，非民事行为能力人签订的合同一般无效。
张神兵律师
广东律参律师事务所
合同有效的要件为：合同成立，意思表示真实，不违法背俗，主体有行为能力，其他特殊要件。
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