特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2023-09-04 回复
试用期内被无故解除劳动合同,1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的,因此,如用人单位不能证明不符合录用条件,就不能以此为由解除劳动合同。 2、如用人单位违法解除,应当支付双倍经济补偿金。 3、因你尚在试用期内,故经济补偿金的标准为半个月工资,双倍,即一个月工资。 4、你可以凭单位解除劳动合同的通知,向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
针对在试用期和公司无故解除劳动合同怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1、要求公司继续履行劳动合同。 2、要求公司赔偿损失。
试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.19
2023.02.06
2022.06.27
2022.07.03
网友热门关注
9,080人已观看
1,649人已观看
试用期内公司无故解除劳动合同怎么办
试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿
278人已观看
152人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复