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2023-02-14 回复
试用期内被无故解除劳动合同，1、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。 2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。 3、因你尚在试用期内，故经济补偿金的标准为半个月工资，双倍，即一个月工资。 4、你可以凭单位解除劳动合同的通知，向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工在试用期被无故解除劳动合同的，可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法去向人民法院提起诉讼。
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