如何确定中国公民与境外企业之间的劳动合同-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-01-02 回复

专业分析：

关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

展开更多

针对如何确定中国公民与境外企业之间的劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

企业与劳动者之间不签定劳动合同，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

限制外国人或中国公民出境的审批权限如何确定

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

限制外国人或中国公民出境的审批权限如下： 1、公安机关和国家安全机关认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需要究查法律责任的，其限制出境的决定需经省、自治区、直辖市公安厅、局或国家安全厅、局批准。 2、人民法院或人民检察院认定的犯罪嫌疑人或有其他违反法律的行为尚未处理并需要究查法律责任的，由人民法院或人民检察院决定限制出境并按有关规定执行，同时通报同级公安机关。 3、国家安全机关对某些外国人或中国公民采取限制出境措施时，要及时通报公安机关。

对内容有疑问，可立即反馈反馈