劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为,应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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患工伤的劳动者被公司辞退,如果属于违法辞退,劳动者可以采取协商、申请调解、申请仲裁或者起诉等方式,要求继续履行劳动合同或者要求单位按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
交通事故发生后,受害人在力所能及的情况下,应采取一些必要的措施: 1、应采取必要的自救措施; 2、确认交通肇事者及肇事车辆; 3、保护现场,收集材料; 4、接受诊断治疗,并向事故处理部门报告; 5、如发现交通事故车辆逃跑时,应立即记录车辆号牌、车型、颜色等。
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