关于怀孕女工上夜班的规定，不能直接说是可以还是不可以，是要根据具体的情况来定的。夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或者工作。 法规规定用人单位一般不能安排怀孕七个月以上（含七个月）的女职工从事夜班劳动，但也有例外。对于女职工比较集中的企业，如纺织业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，经当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但是在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
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怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
护士怀孕夜班标准如下：如果怀孕7个月以后不安排夜班劳动或者不延长劳动时间。国家规定的女职工在孕期、哺乳期有相应的保护和待遇保障。例如：医院为女职工生育购买生育保险；怀孕7个月后不延长工作时间，不安排夜班工作；女职工孕期、哺乳期不得从事负重、高危工作。
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