国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。附：女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
根据我国相关法律法规，每个月可以享受一天的产假，到怀孕第八个月，可以享受两天的产假，而九个月以上的，可以享受四天的产假。不过，其中的两天应该包含在预计产假内。产假数量没有统一规定，孕妇可根据实际情况请假。
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