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辞工扣工资标准标准

2022-08-17 11:24:19
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析:

劳动法没有辞工扣除工资的规定,公司克扣工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

所谓辞急工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资,如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如:未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,用人单位不得克扣工资,劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。但是,如果劳动者违法解除劳动合同辞急工,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。

闵晓芳律师

北京市京师(深圳)律师事务所

用人单位不得扣减紧急职工的工资,除非工人立即离开,给用人单位造成直接经济损失,但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同,则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的,可以向劳动行政部门提出申诉。

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