没有法律依据，年终奖也属于员工福利的一部分，本来就是应该发给你的。公司一般可以市内调动你工作地点，不属于违法，但按照你的描述是去外地，是去东莞，属于单方面改变劳动条件，你可以先向公司提出书面异议，要求留下工作，公司不同意，你可以继续在原地上班，公司如果开除你，需要向你支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当然，公司也可能因为你的异议而开除你，这种情况下，你可主张上述标准的双倍赔偿金。 特别要注意，如果是你自行离职的话，是没有经济补偿的，所以千万别主动辞职。 为了最大化维护你的利益，你需要及时固定好相关的证据，比如公司调动你工作地点、甚至辞退你的书面证据，建议需求律师协助
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