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年终奖被仲裁有用吗

2022-11-04 19:05:30
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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

我觉得您的案子有两个根本性问题,要解决一是劳动合同关于试用期和待遇是如何约定的,如果有约定一般根据劳动合同约定,如果没有约定甚至没有签订劳动合同,我们认为应该按照法定标准享受各种待遇;第二关于公司规定没有转正就没有季度奖和各种补助。要看公司规定制定程序是否合法、内容是否合法等,不能一概而论。 最后想提醒您的是,年终岁末,仲裁显然不太现实,如果方便的话先到长安区劳动监察大队投诉,如无效果可年后整理证据申请仲裁。再就是考虑公司规模可能会有其他途径实现您的劳动待遇。

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章法律师

广东律参律师事务所

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

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