没签合同自动离职要赔钱吗-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析：

1、视为与实际已经签订劳动合同据有相同的法律效力，但没有签订劳动合同单位以及个人都可以随时解除劳动合同，单位解除合同的，你可以要求经济赔偿以及双倍工资。 2、双倍工资是你解除劳动合同前的上年度平均工资，包括奖励以及津贴等，如果平均工资超过当地平均工资三倍的，以三倍计算。 3、你只能要求08年到09年共计十二个月的双倍工资，一年以后就视为订立无固定期限劳动合同。劳动纠纷必须先申请仲裁，仲裁时效是1年，从你解除老劳动关系之日起计算。建议你积极收集事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动者自己辞职的，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果因为没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

没签合同就自动离职会赔钱吗？

章法律师

广东律参律师事务所

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在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果没有造成损失的，因没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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