我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

创作之外的劳动合同

2022-11-11 14:12:34
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析:

该一个月的工作时间,虽未签订劳动合同,但已经建立事实上的劳动关系。法律规定员工或雇员利用法人或非法人单位的物质技术条件创作,并由其承担责任的作品为职务作品,在事先未约定知识产权归属的前提下,权属归公司所有,公司有自由处置权。但如果公司即未签订劳动合同,也未支付报酬或未缴纳社保时,可以投诉到劳动监察大队、社保机构或申请仲裁,以维护自己的合法权益。

展开更多

针对创作之外的劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。用人单位的调岗是对劳动合同的调整。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

承诺书满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力 (二)意思表示真实 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询