针对员工双方合并或分立劳动合同怎么处理,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位发生合并或分立时,劳动合同的效力不受影响,即原劳动合同继续有效,但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的,还可以变更劳动合同。
不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。
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