劳动合同试用期未签是否合法？-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-04-10 回复

专业分析：

首先，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月第二，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

展开更多

针对劳动合同试用期未签是否合法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

北京市京师律师事务所

试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

北京市京师律师事务所

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈