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可以。用人单位不与劳动者签订合同,二者在法律上不产生劳动合同的权利义务关系,劳动者可以随时离开工作。但是如果用人单位已明确表示未来会签订合同,并且已将有关职位交予劳动者,此时劳动者随意离开造成用人单位损失的,会违反合同订立过程中的信赖利益,应当承担赔偿责任。
可以。用人单位不与劳动者签订合同,二者在法律上不产生劳动合同的权利义务关系,大部分情况下都是劳动者处于弱势,可以随时离开工作。但是如果用人单位已明确表示未来会签订合同,并且已将有关职位交予劳动者,此时劳动者随意离开造成用人单位损失的,可能会违反合同订立过程中的信赖利益,会承担缔约过失责任。
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