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用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求...
劳动者进厂后还没有签劳动合同的,一般也不能随时走。劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式...
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1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应予支持。因此你可以随时走人。2、公司应当尽快为你办理离职手续。3、公司不肯让你走的话,要么与你签订续约合同,要么你提出劳动仲裁要求公司为你办理离职移交手续。除了要求单位支付经济补偿金外,你还可以要求公司承担第二个月未签书面劳动合同应承担的双倍工资。
个人打工不签劳动合同不能随时离开,劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。
没有签订劳动合同的话,是用人单位违法,你可以从工作之日起第二个月要求对方支付双倍工资,如今应另行支付8个月的工资,此外单位还应该为你购买社会保险。 此外关于员工辞职的问题,你只要提前30天通知即可解除劳动关系,你无须赔偿。如果有特定情形,你可以随时解除合同,也不需赔偿,甚至还可以要求对方给付经济补偿。具体请来电或约时间来所见面详谈。
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