不会一次就开除或辞职的。任何公司用人机制都有一定弹性，考核只是一种方式，有的公司可能会三次考核或三年内连续考核不达标者给予的处罚，比如公务员的考核就是三年内连续考核不合格时降级使用的规定。所以开除只有犯有重大错误才会。而辞职是劳动者个人自主行为，辞退属于劳动者不再适合本岗工作，有可能会。如果连续几次考核不达标，是可能被辞退的。
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在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
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