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哺乳期被公司辞退,公司应该怎么赔偿?

2022-03-19 14:52:32
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陕西在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

哺乳期被公司辞退属于法定违约,可以要求双倍的经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国法律规定,女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位应当承担赔偿责任,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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