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2022-03-08 回复
一般来说，各地法院认为这种情形属于超过仲裁时效，不予支持二倍工资的请求。但也存在一些法院支持，但是很少，你可以在裁判文书网或无讼案例上查看一下当地法院知怎么处理二倍工资的。另外，法律规定你这种情形已经与单位建立无固定期限劳动合同，如果你没有犯错也不存在其他可以依法解除劳动合同的情形，那用人单位就属于违法解除劳动合同。你可以要求其支付赔偿金或主张恢复劳动关系，赔偿金按年限计算，每满一年支付2两个月的工资，你应该可以主张20个月工资的赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资
章法律师
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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