劳动者辞职，如果被一个月工资，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且公司与你签的不是正规合同，可以申请双倍工资赔偿。 用人单位以急辞工为由扣劳动者工资的行为违法，劳动者与用人单位协商无效的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可能向人民法院起诉。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
针对我是末满16签的劳动合同，想急辞工《一星期内》，是不是会扣一个月的工资不是会扣一个月的工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签订劳动合同的双倍工资最多是11个月。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。 如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。
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