劳动者辞职，如果被一个月工资，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理，而且公司与你签的不是正规合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位以急辞工为由扣劳动者工资的行为违法，劳动者与用人单位协商无效的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可能向人民法院起诉。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
针对急辞工扣一个月工资合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
违法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关专题
网友热门关注
