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2022-03-16 回复
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你要急辞工，就是不按照法律规定提前30天通知对方，根据原来的广东省劳动合同规定，单位可以扣除你一个月的工资作为赔偿。现在根据最高人民法院的司法解释，如果单位同劳动者之间对解除劳动合同的协议，不违反法律强制性规定的，从其约定，因此，如果单位同你在劳动合同中约定要扣一个月的工资作为赔偿的，可能会要扣。但是最多不能冲过一个月的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
沈培亮律师
安徽皖大律师事务所
怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。
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