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2022-04-26 回复
存在劳动关系是工伤认定的必要前提。劳动关系的确认就是劳资双方存在劳动关系，未签订劳动合同的情况则称为事实劳动关系。对待由事实劳动关系产生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，“因确认劳动关系发生的争议，适用本法”。申请劳动仲裁时，劳动者可提供工资报酬的领取证明、工作地点的证明、社保缴纳的证明、接受用人单位管理的证明或者工友同事作为证人来证明相关事实。因此，当务之急是向当地劳动争议仲裁部门提起确认劳动关系，待劳动关系确认后马上提起工伤认定申请。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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肖玉婉律师
湖北瀛楚律师事务所
劳动关系确认后申请工伤认定的方法：自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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