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工伤员工被开除的处理如下：员工要明确被单位开除所依据的事实提起劳动仲裁，要求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金；用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，开除依据的规章制度经民主程序制定序制定并向工伤职工公布，不违反法律法规。
怀孕女职工被开除，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。
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