针对试用期未签劳动合同能算工伤吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期受伤没有签劳动合同算工伤。试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期受伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
1.首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资； 2.其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
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