构成伤残用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者严重违规或者劳动者提出辞职的除外。如果不是例外情况，属于违法解除劳动合同，应当按工龄，满一个月支付两个月工资做赔偿金，最高不超过24个月工资，以劳动者离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知劳动者的，加付一个月工资做代通知金，以劳动者离职前上个月应发工资为基数。另外，构成九级伤残的，伤残赔偿金为八个月工资，一次性工伤医疗补助金为两个月工资，一次性工伤就业补助金为八个月工资。
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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据规定，劳动者有下列情形，单位不得解除劳动合同：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他情形。
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