应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。 试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。 比如:1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元正确
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劳动法的工资的计算: 一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数; 二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法加班费计算: 1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%; 2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
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