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劳动法里最低工资怎么算的

2022-07-25 08:01:34
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湖北在线咨询顾问团

2022-07-25 回复

专业分析:

最低工资如何领取,劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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天津东方律师事务所

一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。最低工资规定并非指职工的基本工资,它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入。依据国家跟地方的相关规定,最低工资标准应当包括基本工资、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含加班费,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及劳动者福利待遇等。

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