没有签合同辞职说走就走给工资吗-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-11 回复

专业分析：

未签订劳动合同，可以要求用人单位支付工资差额即3个多月工资，但不是辞职的法定理由。如果你要辞职，一般过了试用期要提前一个月辞职，但法律没有规定说没有提前一个月会对员工进行处罚。只要你辞职，用人单位批了就行，如果不批，你确有事情要走，请保存好辞职的证据，要求公司结清工资，如果不结的话，可以申请劳动仲裁。

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是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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