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劳动争议解决流程

2022-11-09 14:51:05
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海南在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析:

劳动争议的解决流程大致是分为以下几种方式:协商和解、调节、仲裁、诉讼。首先争议双方可以协商达成一致,签订书面和解协议。当事人按照和解协议履行,如果协议不成的话,可以进行调节,也可以直接提起劳动仲裁。要注意的是,仲裁的申请时效是1年;劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,当事人不服该仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

解决劳动争议的流程包括: 1、劳动者与用人单位双方之间友好协商; 2、要求工会或第三人共同协商; 3、协商不成的,依法请求调解组织来调解; 4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁; 5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。

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