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试用期内解除劳动合同如何处理

2022-11-16 16:34:05
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贵州在线咨询顾问团

2022-11-16 回复

专业分析:

试用期内用人单位解除劳动合同的程序: 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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在试用期中,用人单位不得解除劳动合同。

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试用期内解除劳动合同这样处理: 1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的,或者劳动者提前三日通知用人单位的,单位无需补偿; 2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿; 3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除的,无需补偿。

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