1、无论是否有编制，在员工不能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。 2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。
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