雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。 雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的，即有相关票据证明的。至于精神损失费，需要根据受伤的具体情况来定。 至于出院后的相关费用，需要根据实际发生的来确定。 另外，还要根据伤残等级给付赔偿金。
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雇人干活，在过程中受伤的，雇主需要承担相应的赔偿责任。当事人之间可以进行友好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，以便协商确定调解方案及赔偿金额。
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。
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