雇佣干活受伤该怎么赔偿-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

一、雇员在工作中受伤的，雇主（私人老板）依法应当承担赔偿责任，协商不成的，可收集存在雇佣关系的证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼。二、民事赔偿方面，需要承担伤者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助、残疾赔偿金、被抚养人生活费等。三、具体金额要根据实际情况，我为你详细计算。五、济南律师：

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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

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