员工打听工资就开除合理吗-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

从现行法律法规来看，既没有规定要对薪酬进行保密，也没有禁止企业制定相应的薪酬保密规定。薪酬保密应当应当遵守规章制度和制定、公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触。特别是违反该制度的处理方案应当合理合情，比如可以规定违反薪酬保密予以一定不利于员工的绩效考核认定。但因打听工资就开除，显然不合理。

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广东律参律师事务所

如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。

北京市京师律师事务所

员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。

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