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2022-02-26 回复
提前解除有三种情况 一是用人单位提前和您解除劳动关系。如果按照《劳动合同法》29条解除，没有经济补偿；如按照《劳动合同法》第40条、41条解除，则按照您在该单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月支付半个月的经济补偿金。 二是您提前与用人单位解除劳动合同。如您按照《劳动合同法》第38条解除，则用人单位应当支付经济补偿金（按照上述支付）。 三是协商解除。如果经您提出后协商解除，则用人单位不承担经济补偿金；如果经用人单位提出后协商解除，则用人单位承担经济补偿金（按照上述支付）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
张神兵律师
解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
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