根据相关法律规定和您所述事实，我认为： 工伤是指在劳动者工作时间、工作地点在从事与工作有关的事务时，发生的人生伤害，或者劳动者患职业病。据此，你的情况不属于工伤。如果你的衣服比较贵重、你的伤情比较严重的话，你可以通过诉讼途径请求那女人赔偿你的损失；如果衣物不贵重、伤情不严重，建议你还是不要通过打官司的途径解决，因为劳神费力且时间长。 关于单位未与你签订书面劳动合同且未为你缴纳社会保险的情况，你完全可以向劳动监察部门举报，或者像社保稽查科举报（针对的是社保），或者当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 咨询我是您的选择，回复您是我的荣幸。鉴于您所述存在不详尽之处，并且该问题较为复杂，可能造成我对案情了解的局限性和所提供答案的准确性和完整性，为此建议您进一步联系我。
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劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守，单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报，由其责令改正。
劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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